Las 5 competencias fundamentales para trabajar en la nueva era tecnológica post-pandemia

Los avances tecnológicos en las últimas décadas han causado importantes cambios en el mercado laboral. Esto ha dado lugar a nuevos perfiles profesionales y también a ciertas competencias digitales que se han vuelto imprescindibles para afrontar los nuevos desafíos de negocio.

La transformación tecnológica está cada vez más presente en el escenario empresarial y laboral y todo indica que así será también en el futuro. Sobre todo, en la era post-pandemia del Covid-19.

Las cinco claves del trabajador y líder del futuro

Según la consultora Robert Walters, especializada en reclutamiento laboral y gestión empresarial, hay competencias específicas que permitirán abordar el futuro tecnológico que se cierne sobre nosotros.

En su informe llamado The Future Work nos introduce en los profundos cambios que han afectado a la sociedad, incluida la pandemia del Covid-19. Pero, por, sobre todo, destaca la importancia de la flexibilidad en un escenario laboral inestable y cambiante.

Para la consultora, las competencias que nos ayudarán a enfrentar este nuevo escenario son cinco: comunicación, inteligencia de negocios, liderazgo, colaboración y gestión de crisis.

De todas ellas, la más importante es la comunicación, que es la que logrará conectar el resto de competencias entre sí. Este apartado específico refiere a la capacidad social de incentivar al resto del equipo, de forma inteligente e inspiradora.

Si se cumple esta primera condición, entonces estaremos preparados para entrar en el proceso de estrategia. Es decir, trazar líneas concretas de negocio para luego utilizar el liderazgo positivo y crear colaboración. Una vez levantados estos pilares estructurales podremos estar completamente preparados para la fase de gestión de crisis. Fase que tarde o temprano toda empresa o profesional puede atravesar y del cual solo se puede salir aplicando el axioma la unión hace la fuerza.

Otros informes relacionados con el futuro laboral

MacKinsey & Company es otra consultora dedicada a la administración estratégica y también ha presentado material de análisis sobre el futuro del trabajo. En la información destacada de su web podemos revisar una serie de artículos que apuntan hacia los cambios que están por venir en la gestión de negocios.

Advierte, incluso, que se perderán algunos puestos de trabajo, pero a cambio se crearán muchos más, enfocados en tareas nuevas y que hace años atrás eran impensadas. Destaca también la importancia del teletrabajo y cómo la digitalización y automatización serán competencias claves para afrontar el futuro laboral y empresarial.