Dans le monde de la tech’, une plateforme pour encourager la diversité dans les recrutements

En France, la tech’ manque encore cruellement de diversité. La majorité des start-up françaises sont pourtant demandeuses d’ouvrir leurs recrutements à plus de diversité et d’inclusivité. Pour les y aider, le mouvement Tech Your Place a récemment mis en place plusieurs outils d’accompagnement. Sa mission est triple : faire un état des lieux de la diversité au sein de l’entreprise ; favoriser les rencontres entre les jeunes pousses et les talents, d’où qu’ils viennent ; mieux former les équipes RH sur ces questions.

En septembre 2020, le Conseil National du Numérique a publié un rapport appelant à « une France numérique plus diversifiée ». Dans la foulée de ces quinze propositions, la fondation Mozaik RH, engagée en faveur de l’inclusion économique des talents issus des territoires les moins privilégiés, et Diversidays, une association de recrutement en faveur de l’égalité des chances et du numérique, ont lancé, le 7 décembre 2020, le mouvement Tech Your Place.

Tech Your Place, un projet pour ouvrir les recrutements des start-up à plus de diversité

Les deux organismes sont parties du constat que 80 % des start-up françaises peinent à mettre en place une politique RH favorable à la diversité. « On s’est rendu compte que même en étant conscientes du manque de diversité, les start-up ne s’emparent pas du sujet et ne savent pas comment l’aborder. Pour éviter de lancer une énième charte en faveur de la diversité, nous avons décidé de les accompagner avec des actions concrètes », pointe Anthony Babkine, cofondateur de Diversidays.

Tech Your Place s’appuie ainsi sur trois grands outils pour encourager la diversité dans les embauches. Le premier est la plateforme Mixity. Elle permet aux start-up de faire un état des lieux précis de la diversité et de l’inclusion. Parmi les critères d’évaluation, citons le genre, le handicap, l’origine sociale, l’âge, ou encore l’orientation sexuelle des collaborateurs. De quoi prendre conscience des manques et limites de la jeune pousse.

« Eviter les clones qui viennent tous des mêmes écoles »

Le deuxième étage de la fusée Tech Your Place est le plus crucial. Il s’agit de la plateforme Diversifiez vos talents, qui offre aux entreprises un vivier d’employés potentiels sélectionnés par Mozaik RH et Diversidays. Les profils et CV sont particulièrement précis et travaillés. Les sociétés peuvent ensuite déposer des offres d’emploi, et être mises en relation avec des jeunes talents. Tech Your Place organise également trois cessions de « job dating » par an. « A compétences égales, cela permet d’avoir une diversité sociale, et d’éviter les clones qui viennent tous des mêmes écoles », précise Diversidays.

Enfin, pour compléter son offre, Tech Your Place propose des formations à destination des managers opérationnels et des équipes des ressources humaines. Objectifs : les sensibiliser aux bienfaits de la diversité et de l’inclusion dans une entreprise, et leur donner un éventail de bonnes pratiques pour les favoriser. Neuf start-up (dont The Galion, Le Slip français ou Student Pop) ont déjà rejoint le projet. Tech Your Place ambitionne de fédérer une centaine d’autres start-up en 2021. Objectif avoué : augmenter de 10% les recrutements de talents issus de la diversité durant l’année prochaine.