Le numérique reste un puissant vecteur d’emploi en France, et un des secteurs avec la plus forte croissance. Mais quelles sont les compétences les plus recherchées aujourd’hui par les recruteurs dans le numérique ? Celside fait le point avec vous !
Compétences recherchées par les recruteurs du numérique, #1 : développeur, le Saint-Graal
La crise du Covid-19 n’a pas changé cet invariant du marché du numérique : les développeurs sont les perles rares, activement recherchées par les recruteurs. Les compétences en programmation sont toujours les plus précieuses sur ce marché du travail, notamment en python ou pour les développeurs full stack.
Compétences recherchées par les recruteurs du numérique, #2 : cloud, le vent en poupe
Le cloud computing est la tendance du début des années 2020 sur le marché du travail du numérique. Les migrations vers le cloud se généralisent pour les entreprises, que ce soit pour le stockage de données, les intégrations logicielles ou la virtualisation de la puissance de calcul. Les spécialistes du cloud sont donc de plus en plus demandés par les recruteurs. Les profils experts en SaaS, IaaS ou PaaS tirent notamment leur épingle du jeu.
Compétences recherchées par les recruteurs du numérique, #3 : UX Design, boosté par l’e-commerce
Autre tendance de fond du recrutement numérique : l’UX Design ne cesse de prendre de l’importance. Ces compétences sont portées par la prise en compte, désormais généralisée, de l’importance de l’expérience client dans une stratégie d’entreprise.
Compétences recherchées par les recruteurs du numérique, #4 : Web Marketing et Web Analytique, pour le monde 2.0
Dans un univers de plus en plus digitalisé, notamment pour les achats, des compétences en Web Marketing et Web Analytique sont un vrai plus dans un CV. Toute entreprise présente sur Internet, notamment avec une section e-commerce, les regarde d’un (très) bon oeil.
Compétences recherchées par les recruteurs du numérique, #5 : IA et Big Data, vers le futur
Certes moins pourvoyeuses d’emploi en volume, les compétences en IA et en Big Data ouvrent à des emplois à haute valeur ajoutée, et où les candidats sont souvent bien moins nombreux que les postes. La pénurie de talent permet ainsi aux employés doués de choisir leur employeur, boostant ainsi leurs rémunérations et leur qualité de travail.
Compétences recherchées par les recruteurs du numérique, #6 : Cybersécurité, le besoin invisible
De tous les métiers du numérique, ceux liés à la cybersécurité sont ceux qui utilisent le moins les processus de recrutement classiques (petites annonces, offres d’emploi…). Le recrutement direct ou par connaissance préalable est devenu la norme. Ce qui minimise souvent, dans les analyses de secteur, les besoins des entreprises en la matière. Mais, sans un effort de formation, la France risque de manquer de 160 000 talents dans la cybersécurité d’ici 2025. Les compétences en la matière valent donc, dès aujourd’hui, de l’or !
